一、综合办公室1. 职责：综合办公室是研究院的行政事务管理机构，负责制定研究院年度工作及项目发展规划，协同和督促各部门项目进程，行使行政管理、财务管理、人事管理等职能。2. 职能：(1) 协助研究院领导开展研究院项目评…

第一节招聘与录用根据研究院发展需要，做好人员招聘、录用与管理工作。一、招聘条件应聘人员条件：大专及以上学历，遵纪守法，品行端正，愿意履行岗位义务，具有良好的职业道德和服务精神，具备招聘岗位所需的文化水平和专业…

第一节印 章 管 理一、印章的种类公章、法人章、财务专用章、发票专用章。二、印章的适用范围（一）研究院公章的使用范围包括但不限于以下项目：

研究院鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，可以营造研究院和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，这是高效协作的基础，而且能让我们及时了解自己工作的得失，不断改进工作…

一、《保密协议》签订员工入职后，《保密协议》作为《劳动合同》的附件一起签订。二、保密原则（一）“不该说的不说 ”原则，即不得将本职工作涉及密级事项与无关人员诉说、讨论。（二）“不该问的不问 ”原则，即不打听、询…

一、接待原则（一）本规定所称业务，主要指有关部门及单位、人员来研究院指导、调研、交流、合作等业务活动。（二）业务接待应当坚持有利于研究院事业发展、务实节俭、严格标准、高效透明的原则。二、接待要求（一）不能将休…

为进一步加强学术会议的组织管理和质量评估，提高学术活动质量，结合研究院实际情况，对学术会议管理作如下规定：第一节 总 则第一条 为了进一步规范浙江长三角健康科技研究院的学术会议的组织和管理，特制定本办法。第二…

为进一步转变单位职工的工作作风，加强行政效能建设，提高办事效率，优化工作环境，认真推行服务承诺制度。一、服务语言（一）接待服务对象时，要用“您好”“请”“对不起”“谢谢”“再见”等文明用语。（二）办理有关手续…

第一条 总则员工大会是研究院员工行使民主权利，参与研究院民主管理、民主监督的基本形式，是研究院管理体制中的重要组成部分。为了推进研究院民主建设，保障员工参与研究院民主管理、民主监督，特制定本制度。第二条 员工…

一、总则：（一）规范的重要性：建立具有高效敬业精神和优良行为素质的员工队伍，是我们研究院的经营策略之一，更是研究院的事业取得成功的保证。共同的理想文化，道德和纪律是我们力量的源泉；务实、高效、进取的精神是我们…

为进一步推进社会组织诚信建设，强化社会组织自律意识，提升社会组织公信力和综合发展能力，在此，我单位作出如下承诺：一、坚持党的领导，遵守法律法规，严格按核准的章程开展活动； 二、依法办理登记备案，按时报送年度工…

为规范本单位的信息公开工作，确保信息公开的真实、准确、完整、及时、公平，促进本单位规范运作，依据国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》制定本制度。一、本单位应严格按照法律、法规和章程规定的信息公开内容和格式…

为进一步转变单位职工的工作作风，加强行政效能建设，提高办事效率，优化工作环境，认真推行服务承诺制度。一、服务语言1、接待服务对象时，要用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”等文明用语。2、办理有关手…

一、总则:(一)规范的重要:建立具有高效敬业精神和优良行为素质的员工队伍，是我们研究院的经营策略之一，更是研究院的事业取得成功的保证。共同的理想文化，道德和纪律是我们力量的源泉;务实、高效、进取的精神是我们行动的…