一、《保密协议》签订
员工入职后，《保密协议》作为《劳动合同》的附件一起签订。
二、保密原则
（一）“不该说的不说 ”原则，即不得将本职工作涉及密级事项与无关人员诉说、讨论。
（二）“不该问的不问 ”原则，即不打听、询问与本职工作无关的事项。
（三）“不该看的不看 ”原则，即不得私下翻阅、查阅与工作无关的文件、数据、报表及档案。
（四）“不该听的不听 ”原则，即不得窃听、旁听与本职工作无关的事项。
（五）按照密级规定和审阅规范，申领签收、签阅、归还经办文件，离职时必须全面移交有关文件数据。
三、保密等级
> 绝密级；
> 机密级；
> 秘密级。
四、密级内容
（一）绝密级：包括但不限于研究院的经营、经济、商业和策划信息，不公开的财务信息、市场数据、研究院有的知识产权等经营和技术信息、企业发展战略、工作策略、工作要点与实施方案、成本核算、研究院高层人事调整，以及研究院与员工、客户、顾问、再许可方或关联企业交流产生的未向社会公众披露的任何信息、构想、数据、文本和技术等。
（二）机密级：包括但不限于客户资料、人事档案、财务资金状况、项目可行性报告、重要项目洽谈、研究院发展规划等。
（三）秘密级：包括但不限于尚未公开的有关报告、人事任免、员工考核与评估、薪资、领导与下属的谈话、意向性的专案洽谈等。
五、密级时效
（一）绝密级：只要企业生存一天，其绝密级永远不变。
（二）机密级：企业运行中未公布的，其机密级不变。
（三）秘密级：研究院及有关部门公布之前，其秘密级不变。
六、保密纪律
（一）各级员工务必严格遵守“保密规范 ”所订各条。
（二）各级员工，尤其是因工作需要知悉各密级内容的员工，未经研究院批准与授权严禁传达、传播、散布。
（三）研究院对触犯“保密规范 ”的员工，一经查实，将严格惩处，并保留追究民事、刑事责任和索赔的权利。